La proposta formativa e i compiti dell’Ente sono riportati sulle “Linee guida per gli Enti che gestiscono l’apprendistato”. In particolare l’Ente offre la disponibilità alle Aziende nella compilazione dei Piani Formativi Individualizzati (PFI) attingendo al catalogo dei moduli trasversali e al catalogo dei moduli professionali (allegati). Il numero di corsi proposti è programmato annualmente in funzione degli apprendisti e la proposta formativa riguarda anche i nuovi tutori aziendali che non hanno ancora frequentato il corso abilitante a svolgere il ruolo di tutore. I contratti di settore prevedono un percorso di apprendistato che dura dai 3 ai 5 anni, a seconda della qualifica finale attesa e la formazione prevista per ogni apprendista è di 120 ore all’anno.

La formazione avviene in orario di lavoro e di conseguenza si strutturano lezioni di 8 ore svolte presso l’Ente con l’utilizzo, ove necessario, di laboratori e attrezzature. Per quanto possibile si cerca di soddisfare le esigenze delle aziende evitando giornate come il venerdì che vengono ritenute critiche per l’assenza sul posto di lavoro dell’apprendista.

Oltre alla proposta formativa formale l’Ente visita le Aziende per affiancarle nella formazione non formale e per verificare il percorso dell’apprendista e struttura una cartellina per ognuno dove inserisce gli allegati al PFI e la documentazione integrativa eventualmente inviata dall’Azienda.

Nella relazione con le aziende ci si rende sempre più conto dell’importanza di avere pochi interlocutori con i quali fidelizzare un rapporto di fiducia per sviluppare assieme le diverse prospettive formative. Di conseguenza la proposta innovativa relativa al corrente anno formativo è stata quella di individuare dei “referenti aziendali” che possano interfacciarsi con l’azienda  sia per quanto riguarda l’apprendistato, che le eventuali collaborazioni collegate a stage di allievi del terzo o quarto anno o progetti di ricerca applicata sviluppati con allievi che frequentano i percorsi di Alta Formazione.